我的生活随笔各位老铁们好，相信很多人对郑州富士康事件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于郑州富士康事件以及疫情郑州富士康事件的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
23日间，网络平台上有现场的一位目击者称他是准备入职富士康的，昨晚上郑州富士康豫北区宿舍发生冲突，目击者在现场。
这位人士给出事情两个大致原因，1.员工收到的合同与公司所宣传的合同有不同点2.疑似因工厂里面有阳性患者与其他员工共住，一起处于工作环境中，所以有一些求职者希望反馈相关问题，因此发生这起事件。
网友发布的图片显示，有许多郑州富士康刚从全国各地新招聘的员工在富士康大门口聚集，想要一起离开郑州富士康。
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富士康厂内员工因与公司之间对合同内容产生争议后又进一步矛盾激化…
之前富士康发布大量的招聘员工广告，应该是已经为接下来恢复工厂生产做足了准备，并且郑州富士康在郑州甚至河南占据一定的重要性，无论是在出口额还是在稳定生产供应链，更是提供了大量的工作岗位，稳定社会秩序做出极大的贡献。所以郑州富士康会在员工福利保障上会投入大量的工作和前期准备，尤其是在郑州疫情之后，富士康提出加班福利、涨工资等措施来稳固工厂的正常生产。
但是此前已有报道称装修床位的进度赶不上招人进度”作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前，该厂区也有20多万人。
在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。目前，苹果天猫店显示，该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息，iPhone14Pro在美发货时间延至圣诞后。为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。
今天来聊聊一篇关于富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡的文章,网友们对这件事情都比较关注，那么现在就为大家来简单介绍下富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡,希望对各位小伙伴们有所帮助
从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。
据多名富士康员工透露，从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。有员工认为，之所以忽然施行所谓“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，4月16日富士康创始人郭台铭还因产品良品率不理想亲自到郑州工厂督战强化管理。
多名不愿透露姓名的富士康河南郑州工厂员工告诉网易财经，4月24日，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27日下午六点半左右，该工厂一名23岁的女性员工又从富鑫公寓6楼跳下，郑州市第一人民医院120随后赶到现场，有员工在现场听到医护人员说“没办法抢救了”。据网易财经了解，上述男员工是跳楼前2天才通过招聘进入富士康郑州工厂，其跳楼身亡后，直至27日下午七时，富士康方面仍旧未出现相关人员与受害者家属接触。死亡男员工的家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。
3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网防止员工跳楼。但此次跳楼事件的现场图片显示，事发宿舍楼并未有相关类似的双层防护装置。
据了解，今年4月初，上述跳楼事件所在的富士康郑州工厂在没有明文通知的情况下开始施行“静音模式”。“所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。”富士康员工说。
另一名富士康员工在描述“静音模式”时则称，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。
据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反“静音模式”被处分记“大过”，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。多名富士康员工指责此规定毫无人性。一位员工说：“这根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。”
有员工告诉网易财经，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如现代飞思价格，餐桌图片价格同蹲监。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理。”上述员工抱怨说。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守。
据悉，2010年6月之前，富士康内部稽核及QC(质量控制)部门权力极大，稽核部门只要发现产线员工不符合操作流程甚至是工作时说话，都有极大的权力调低该生产线的绩效考核，并最终反映在工资收入上。但自从2010年员工频繁跳楼导致富士康承受巨大压力之后，稽核工作已有所放宽。
有员工认为，此次郑州富士康航空港区工厂忽然强化管理施行“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，据媒体此前报道，4月16日，富士康创始人郭台铭因产品良品率不理想亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：“现在总裁已经不在郑州了，之前总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。”。据网易财经了解，虽然目前郭台铭已经离开了郑州工厂，但“静音模式”依然在施行。
这位人士给出事情两个大致原因，1.员工收到的合同与公司所宣传的合同有不同点2.疑似因工厂里面有阳性患者与其他员工共住，一起处于工作环境中，所以有一些求职者希望反馈相关问题，因此发生这起事件。
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