我的生活随笔网上有很多关于职工福利费的开支范围的规定是什么？的问题，也有很多人解答有关福利费列支范围及标准的知识，今天五克小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
职工福利费的使用范围包括1、为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利。2、未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用。
具体包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。3、职工困难津贴，或由企业整体建立并管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员其他统筹费用。企业整体改制涉及的离退休人员费用。
1、社保和公积金：社保和普通公积金是企事业单位对员工的一项基本义务，但也可以作为一种福利，为员工提供更全面的保障。2、体检：企事业单位可为员工提供定期免费体中学数学平板教学软件,高级中学数学必考点检，保障员工健康。3、在职培训：企事业单位可以为员工提供根据岗位需求量身定制的培训，帮助员工学习和掌握相关技能。
4、紧急援助：企事业单位可以规划是否为员工购买一些意外险或其他保险产品，以应对员工在工作中可能遇到的突发事件。5、节日礼品：春节、端午节、中秋节等重要节日，企事业单位可向员工赠送礼品。6、旅游活动：企事业单位可以组织职工参加旅游活动，并提供必要的交通、住宿和娱乐支持。
7、住房补贴来源：企事业单位可根据职工住房情况给予一定补贴或补贴部分租房费用。8、子女教育：企事业单位可以为子女提供一定的教育支持，如购买教材、缴纳学费等。9、婚育礼物：企事业单位可以在员工结婚或生育后，为员工提供一定的礼物，以表达对员工的关心，祝员工360问答。
9、其他福利：含棉缩控制中心但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。以上是福利费的范围。企事业单位应根据员工的实际需求和公司的财务状况提立达中学数学,山香中学数学答案供适当的福利，增强员工的归属感和幸福感。延伸知识什么是福利费？
福利费由企业按不检措施工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤到外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发店、幼儿园、托儿所人员工资！
由于自身发展的需要，为了增强员工的积极性，企业会选择通过发放福利来奖励员工。但是，福利是要分配的，作为会计，当然也要在一定程度上处理福利费。深空网为大家整理了关于职工福利费范围的相关知识点，大家一起来看看吧。
职工福利费的纳税范围：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第三条规定，企业职工福利费主要包括以下内容： (一)尚未单独履行社会职能的企业中福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利。
(二)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行统筹医疗的企业的医疗费用、职工直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。
职工福利费税前扣除标准依据《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，允许扣除。企业财会人员应当单独设置账簿，准确核算企业发生的职工福利费。职工福利费归集到“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
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