我的生活随笔网上有很多关于国企的年底双薪是怎么计算？的问题，也有很多人解答有关年底双薪怎么计算的知识，今天五克小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
我们单位是基本工资(岗位工资、技能工资、效益工资)和当月奖金(桃红中学数学,中学数学0是偶数吗仅限绩效工资)。比如我的工资是3000元一个月(底薪。不扣三险一金的奖金(绩效工资)。1500)=4500.
1、当年终奖月薪高于3500元时，年终奖税前扣除方法为：年终奖*税率-速算扣除，税率以年终奖/12为“应纳税所得额”对应税率。
2、月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500月工资))*税率-速算扣除，税率中学数学导入环节,长郡中学数学张建军为年终奖-(3500月工资)除以12作为“应纳税所得额”的对应税率。
法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资。第十三个月工资的标准是基本工资或全额工资或奖金，完全根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。
年底双薪的数额是员工一个月的工资。至于是全薪还是底薪，要看企业的薪酬福利政策或者企业与员工的约定。同时，年底双薪一般在一年的最后一个月发放。12月份发的工资，基本没有其他支付方式和原因。
年终双薪一般采用合并计税的方法，即第13个月的工资并入12月的工资，与12月的工资一起计算纳税。计算方法为：应纳税额=(双薪-个税起征点)税率。
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