我的生活随笔网上有很多关于公司与员工签订了保密协议、那么一般的保密费是多少？的问题，也有很多人解答有关保密协议保密费一般多少的知识，今天五克小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
你好。员工的保密义务是以员工知道公司的商业秘密为前提的，所以并不是所有员工都需要签署保密协议。对于知道公司商业秘密的员工来说，保密义务是合法的，但是过了就会涉及到员工的竞业禁止。要求员工履行竞业限制义务需要支付经济补偿金宏路中学数学,类比法与中学数学例子，劳动合同法中有专门规定。
保密协议需要支付的保密费具体数额没有相关法律规定，但一般不低于当地最低工资标准。保密协议通常是指协议双方之间要求获得更多信息的协议，即一方通知另一名员工另一方不得向任何第三方披露此类信息的书面或口头信息(即保密信息)。
负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给作为产业组织者的另一方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守360关于用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的问答。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本人意志和《格巴集贤字全法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签订了保密协议，如果离职，仍在合同约定的保密期限内，义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是怎么约定的，同时也要看协议的具体内容是什么。如果约定期限过长后仍要求保密，公司需要按月支付经济补偿金。赔偿的多少也要看合同里是怎么约定的。
一、签了保密协议还需要保密吗？用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，在劳动合同解除或终止后仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。规定保密期限无限期，保密费为零，并不违法。协议中的竞业限制条款违反《中华人民共和国劳动合含值案座全尽末总黄同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过两年。10年竞业禁止条款明显无效。根据所描述的情况，如果签了协议，就意味着你同意竞业限制。虽然10年的期限无效，但是2年的竞业限制期限还是应该遵守的。
辞职后的竞业限制期内，甲方必须按月支付竞业限制补偿金。1、赔偿金按离职前12个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。2、若甲方未支付赔偿金，则不受竞业限制约束。
二、什么是保密协议？保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。《劳动合同法》保护商业秘密。签订保密协议是企业保护自身商业秘密的常用手段之一。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
上述内容就是签了保密协议离职是否还需要保密的相关解答鄞州中学数学陈老师,高师中学数学课堂，可以看出我国法律中规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，签订保密协议，离职后仍然在合同约定的保密期限的，义务人需遵守协议，但保密时效约定不合理的，工作单位是需要支付费用的。
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