联通公司9岗工资待遇(中国联通7岗薪酬待遇)

　　联通公司9岗工资待遇(中国联通7岗薪酬待遇)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了联通公司9岗工资待遇(中国联通7岗薪酬待遇)相关信息，下面一起看看

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　　1.职位等级：职位等级从最低到最高从1到22，每个职位等级又分为A、B、C、D、E、F、g 7个工资等级，通常等级数越高，职位越高。比如市级总经理一般15，市级副总经理一般14。工资范围从A到G，工资越来越高。

　　二。岗位序列：所有岗位分为五个序列：销售与服务、市场营销、建设与维护、支持与管理。其中销售与服务、营销、建设与维护、支持序列统称为专业序列。

　　1.销售与服务序列：包括直接向客户销售产品、提供业务咨询、接受业务服务、进行主动营销的岗位；

　　2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品策划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等岗位。

　　4.支持序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等岗位。

　　1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益进行动态调整。一般工资基数1000元。

　　工资待遇：这个刚才已经解释过了。这里强调一下，本科进入联通6 -7级，市县级10级为员工最高岗位级别(11级岗位为县市级部门副总裁)，省级、集团公司级13级为员工最高岗位级别。在这次沟通中，牛佬和大家讨论了员工的收入，所以主要是10级及以下员工的收入。月度绩效：个人绩效与公司、部门、个人绩效相关。一般来说，前端市场性能系数高于后端支持。福利：福利包括两部分。一部分是五险二金。中国联通是央企，国家规定的都会按时足额缴纳。第二部分与公司的规定有关，包括交通补贴、电话费补贴、伙食补贴、高温补贴、节日福利、年度体检、生日慰问金，有的地方还有房补或员工宿舍等。年终奖：与公司、部门、个人的考核结果相关。中国联通员工真实收入：11个案例分享

　　感觉刚毕业就满足于这样的待遇。接下来，我们来谈谈氛围。工作中有一年的指导协议。只要你虚心学习，不断进步，没有人会给你绊脚石。正式工作从九点到五点开始。(可以正常加班)

　　从不加班，下班马上走。同事都是滑头，把自己的工作做好就完了。但是真的没有未来。如果你不是梦想做一条咸鱼，而且你家里没有经济负担，你家可以咀嚼你的晚年，我建议你不要来这里。如果你想赚钱，你必须做副业。毕竟很多年长的同事都说自己每天只有三千多点养家糊口。我不知道我的工资条是真是假，也不敢告诉他们有多少。

　　2021年6月工资：应发7793元，实发5349元。如果加上2088公积金。加上800元交通费，300元通讯费，300元伙食补助，6月份实际收入8837元。

　　正常月收入：除去800元里的过节费，600元里的高温补贴，减去2088的公积金，平时的钱是5349元。

　　福利费：6000多元。福利费只能用于联通商城，仅限正式合同工。工会过节费300元*5=1500元。只有正式合同工才有。

　　个人备注：本人从事市场支持工作，主要工作是分析各种数据，制作各种PPT报告，解决公司系统，主要是营销系统的问题。一个人负责全市所有销售人员，省内大部分信息部和省内市场线的支持人员。还不如天天爆，用微信爆，钉钉。

　　好处是工作稳定，基本没有市场前端人员的操作压力。收入也还可以。公司领导和员工相处的很好。平时家里有事，打个招呼就行了。公司上班的人多，基本没有不上班的人，工作氛围也比较好。据说华北联通存在人浮于事的现象。

　　待遇无法和互联网企业相比，但也比很多社会企业好，员工权益公司也会充分考虑。如果工资非常低，大家要多找找自己的原因。

　　2013年入职，北方某省会城市公司，支撑岗。入职第9年，连续2年优秀，升到了9级。连续两年到手工资10万左右，公积金一个月一共2600元。

　　有五险两金、有蛋糕卡等等福利，还可以。但是你得忍受：多加班，比如下班后你得去敲门办业务；某些领导莫名的压力之类的。

　　我是20届校招进 通的，来说说大家关心的待遇问题吧。本科进入6A，一年后升7A。每个月到手3000多，什么，你和我说年薪？那不就是加上年终奖的月薪？哪个国企没有年终奖？年终奖有多少呢？一万多。不提供住房，食堂自己花钱。试问平时一个月三千多的工资（有时可能两千多），我住房加吃饭，能剩下什么？你能指望这个钱干吗？

　　既然没钱，那么工作一定是轻松的啦？还是想多了。加班常态化，节假日搞营销。再来说说和我一起拿了另外两家offer的同事，县移动事少加班少，提供着住房，吃着一两块的食堂，工资折算还比我市里还高，市城投的同事呢，甲方爸爸，事少福利不少到手已经是10w出头了，真好，都快是我的两倍了呢，也提供住房。TM血亏。

　　当初想离家近来这里，结果连带着我对这所城市也是满满的排斥。我现在打出来的字都是脑子里进的水，明明我折腾了那么多次，明明我也在努力挣脱那个泥淖，结果还是没抵住家里劝说离家近，离家近好。结果现在像一个笑话。我不知道我现在要干什么，每天带着上坟的心情上班。在公考三不限厮杀一次以2分差距于第三名后，我不知道是考研走推倒重来，还是继续考公上岸。我只知道，我终究不会属于这里。我也知道我已经不是应届生了，想找个事少多金的国企必然是很难的了，我真的要好好感谢联通让我知道什么是失望，什么是在泥潭里等待溺亡的绝望。我知道终究会像我的前几位同事一样留下辞函。20届这一批同事流失率必然是100%，我们拭目以待。离职的同事们，我们江湖再见。

　　南方某市联通，说得好听，实习一个月一发工资3245元，还没扣社保，下个月双倍扣回来。现在准备转正，4400多一点的工资。等着年终奖，准备跑路，讲真本来想着骑驴找马，现实根本不可能，一来就是让全员销售，不管面的是什么岗，合同当初签的时候没有注明多少底薪，只有个额外的违约协议，离职赔5000元，后来合同一发，才帮我们写上去，1520元底薪，真的是优秀。当初全部人都是被11w—13w的年薪骗来，现在算一下一年大概7w就不错了，hr还想让我们内推师弟妹们来，想都别想，来就是等着消耗自己竞争力，磨灭精神。

　　一天到晚做无谓的事情，跟你画饼，客户经理评级简直恶心，没业绩直接见习，见习的话2000工资你可以直接走了，而且是每半年一次，每次评拿这个工资半年。部门内部还自己出了规定怎么扣罚你，笑死。

　　待遇是加上年终奖平均下来5000多左右。双边五险一金扣4300左右，各种福利都有取暖费2000多防暑费800，过节费2000还行。

　　一年发两次女性用品，三八节会送卡，法定节假日加班会三薪，周末双休还可以吧 ，没有更好的去处呆在联通也还可以。

　　温水煮青蛙 支撑岗没有任务，听说好多人都卖卡，但是我们这些入职的同事都没有去卖卡的大部分都是支撑岗位，虽然没有压力但是有时候也很心累，市公司挺忙的区县比较闲两者工资区别不大几乎差不多。

　　前三个月 每个月基本工资+综合补贴+餐补300+交通补贴1000+一半人力绩效3800多 公积金基数缴费约6800*12%（有补充公积金）一个月到手7000多吧

　　年终发了8200另外还按在职月份发了几K的弹性福利（用发票报），还拿了两次季度奖金合计到手6500左右

　　转正后回到自己部门绩效变成8000左右每月到手 社保和公积金缴费基数按上年每月平均工资算的。季度奖金变化很大不透露了 一个月工资还是有的。弹性福利可报销1万左右

　　年终还不知道，全年到手15万绝对有。对了通讯补贴的话员工套餐公司给销账，另外每月还有200元。绩效和奖金部门之间差距也不小。

　　对于应届生来说这个待遇很有竞争力，但是基本不涨，另外人脉关系很关键，不过确实比互联网轻松多了

　　校招应届，去年加 通子公司，七个月工资到手15w（加年终）不包括还有近4w的福利，以及职工慰问，生日蛋糕卡，和饭补手机费等。朝九晚五不加班，公司处于发展期，非常满足。

　　联通子公司大多在北京，能校招入职联通子公司，基本条件应该不错。这家子公司应该采用的是市场化薪酬，否则到手不可能有这么多。

　　阶梯3：集团公司，集团公司普通员工每年有十万元左右的收入，这种收入对于在北京工作生活而言，也比较紧张。单单租个房子，一年就要好几万了！

　　阶梯4：具体到省公司层面，应该讲还不错。普通员工每年也有七八万元的收入，效益好的省会更高，在十万元以上。但市县公司层面要低很多，尤其是一些业绩不好的地区，普通员工可能只有2000 3000元的收入。

　　行业内：移动员工收入最高，联通和电信员工的收入低很多，但比广电员工要高一些。普遍情况是：移动 南方联通或北方电信 北方联通或南方电信 广电。

　　区域内：联通员工收入在城市属于中等水平。在小城市，联通正式工的身份有一定吸引力。但销售任务压力大，有些员工天天配送各种卡，任务完不成还要扣钱。

　　区域间：和移动、电信公司一样，不同区域，联通员工收入差距很大。沿海经济发达城市收入大于内地城市。如上海、广东、江浙地区员工收入就远远高于联通北10省。

　　历史上：多年以来，北方联通员工收入很稳定，也较低。如果岗位岗级不动，工资基本上不会变动。南方联通收入有一定变动，主要是和业绩有关。

　　关于电信、移动和联通三大运营商员工收入的话题，通信老牛就都和大家聊了聊。相信大家，对三大运营商员工的收入有了一个基本的了解。

　　最后，通信老牛再啰嗦几句：对新员工而言，薪酬很重要，但更重要地，也是首先要考虑的是你所在的平台有没有发展的空间。

　　第一：新员工的薪酬肯定是比较低的，这在任何传统企业里都是一样的。所谓刚入职就月薪过万的毕竟是少数。

　　第二：联通是一个特大企业，联通和其他大企业一样，有着共性的问题。这些问题大家都很讨厌，但现实是这些问题移动有，电信也有，其他大企业都有。如果仅因为这些问题而离职，就不如不离职，因为即使再多换几个地方，这些问题依然存在。

　　老牛认识一位北方某运营商省公司部门领导。第一学历是省邮校，他是邮电子弟，但父母只是电信系统的普通员工。

　　他邮校中专毕业后，分配到机房。机房事情少，就学习，后来上了邮电院校在职本科，又上了在职硕士。

　　他自己说：他学习能力很一般，或者就不会上邮校，而是考大学了。但他一路努力 ，别人值班打 聊天，玩游戏，他学习。别人值班完了回宿舍睡觉，他还在单位，帮老师傅打打下手，做杂活。

　　一起分配到机房的大学生不屑做杂活，认为自己学历高，但老师傅凭什么就把自己的绝活教给你呢？一年了，有些大学生还搞不清楚机房里设备的用途和具体的走线情况，但他一个邮校生已经可以参与交换机扩容项目了。厂家来施工，大学生们不清楚机房情况，无法配合，而他能，所以后来一个C培名额也给了他。

　　后来，有几个大学生辞职了，认为公司不重视人才，没有发展空间，工资待遇也不高。他培训回来过了半年多，老组长退了，他担任了小组长，然后是市分部门副经理，县分经理、市分部门经理，又调到省公司做部门副经理，不到40岁担任了部门经理。而他的同学，有的还在机房值班。

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