我的生活随笔绝大部分这么问得人，其实都欠缺一个最基本的法律知识。加班加点这一类劳动合同法里的纠纷案件关键是需要一个提起诉讼或是法律维权主体。由于劳动合同法针对加班加点相的要求中非常明确讲了，违反员工信念的上班才算是违纪行为。而最直观的证实违反员工信念的行动是员工自身发音而且有确凿的证据，但这一点对于大部分员工而言都是难以做到的。
很难有证据去也有力证明违背你信念，这一条因而最终加班加点都成了自愿的。因为大部分人的内心里边都很清楚不会有你投诉了企业起诉了企业，最后你申诉成功了，那么你踏踏实实的在这一公司上班，收益酬劳一点都不降低，与此同时你还是无需加班加点，这样的事情根本不存在。因此每一个身临其境的员工实际上都是在较为提起诉讼法律维权和在这家公司离去再找工作中间的投入产出率。通常劳动合同法的纠纷案件都会出现在一个员工辞职时，为什么那是因为从此再无恋恋不舍，总之走不如斗争。
对于大部分身临其境还在干的职工而言，挽救一份各个方面还不错的工作要比耗时费力烧钱去法律维权，争个对与错关键的多。由于你一旦起诉公司申诉成功了，代表着在这家公司你肯定可能就待没多久，而手里拿着这一申诉成功的纠纷案出来找工作时，他人知道提起诉讼前东家或是通过了，并没有哪个公司想要要这样的“老油条”。也正因为上述这类本人与企业博奕的主要原因，因此没有多少人由于加班加点去诉讼提起诉讼，最多也就是像提问者那样在网络上骂骂。骂完了这一做什么还是要干。这还是比较无可奈何的。
1.申诉成本太高,难以承受。 比如,你明知道公司逼迫你加班加点甚至法定节日加班,但不给你1倍到3倍工资的加班费。你为这几百元去打官司,单位都有法务,跟你耗起来,时间成本、精力成本,你承受不起。你即使赢了官司,也可能赔了本。
2.国人传统意识,躲避官司。 国人自古以来,都害怕打官司,不愿意招惹官司,多一事不如少一事,自古以来就有忍一时风平浪静的传统,也有吃亏是福的福报理念。员工经常自我安慰,吃亏是福,就像阿Q一样。
3.风险很大,较真的员工没人敢用。 员工敢与公司叫板,普通人视为刺头。本来是维护自己的合法权益,在别人眼里却成为另类。比如,秋菊打公司,十年较真,人见人躲,凄凉结局。尤其是行业内,你敢与公司叫板,哪个老板还敢用你?
对于公司加班行为，很多员工都会吐槽，都没有一个敢举报，都表示已经习惯了，也有新员工不理解，为什么没人敢举报加班公司。如果举报公司加班会有什么后果?一起来看看吧!
多数人都没有改变的勇气，又盼望有人替他出头自己坐收渔利。企业强迫劳动者加班，是一定可以劳动仲裁的，你只要有证据就没问题。问题是你劳动仲裁以后，一定要保证自己找到工作。因为原企业待不下去了，要么自己创业，要么找新东家。当你将要应聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企业还敢录用你?
这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。
当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。
用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，可以到劳动部门或者致电12333。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或变相强迫工人加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
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