用苹果手机怎么看片（去哪里学习摄影）

　　建议去正规学校。（中摄协）北京摄影函授学院是中国摄影家协会举办的专职摄影学校，由多年教学经验的、获得国家金像奖的各位老师带课。我12年在这所学校学习，收获满满，受益匪浅。著名摄影家解海龙、平遥国际摄影节艺术总监张国田老师就是摄影函院第一批学员。图二是著名摄影家、金像奖获得者于云天老师在山西芦芽山景区带队创作；图三是著名摄影家、金像奖获得者董冬老师在芦芽山景区指导学员创作。

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　　前同事，人前一副“女汉子”的形象，标榜自己“神经大条”“不会说话”“没有情商”等等貌似自黑的特点，却干了不少暗戳戳叫人恶心的事情。

　　本人属于是典型的爱恨分明的人，但是往往对人都是往好处想，这也就导致了我吃了几次闷亏，其余不说，列几个让我恶心的事情吧～

　　她来我们公司上班，算是通过我介绍的，当时老板说到我们缺某个岗位，然后我就提了一嘴xx好像是干这个的。老板和我以及该同事之前在某公司共过事，尽管不是同个部门，但也算事相互认识的。老板上心了，就一定让我去问xx要不要来，我表示你们还是自己去沟通，我不清楚xx的工作能力（因为在前公司听到不少人对其的吐槽，但是当时我与其并不熟，所以我是并不相信的态度，甚至据别人说我还帮xx说过不少好话之类的，虽然我并不记得。这也是因为我日常信奉与人为善的原则。）总之，后来，xx成功来入职了。然后恶心的事情就来了。

　　xx入职前，老板先来问我：“你知道xx现在的工资是多少吗？”我说我怎么会知道，老板说：“你们关系不是很好吗？”（怪我自己，加上xx的渲染，让老板以为我与她关系很好）我就说关系还行，但是我不会问别人工资。老板说：“xx说了，她现在的工资是10k，但是听说我们现在开不了那么多工资，说是看到你（也就是我）的面子上，就不要那么多，跟我保持一样多就行了。”天地良心，当时我tm竟然天真的选择相信了。后来xx来上班了之后才知道，专科毕业的她（无学历歧视，勿喷），也就是前两年才自己报班学了十几天相关课程，后来就从事相关工作了，前公司给她开多少我不知道，但是她的工作能力我们的公司直属领导以及相关同事都评价过，能力不行。

　　这个事发生的较早，以至于我压根就没发现，或者说虽然觉得有点不舒服，但是并没有往坏处想，毕竟相信了她“神经大条”“没情商”“直肠子”的人设。

　　来我司上班之后，直接闯进我的朋友圈，给大家都留下了我和她关系十分要好的印象，可是天地良心，真没那么熟。但是，当时我也没有多想，觉得可能就是认识我，所以多走动了而已。

　　然后事件二就来了，其从事的岗位算是我的下游，需要执行或者实现我部门的想法和规划，再去对接开发部门进行实现。自从其来了之后，每天必找我吐槽开发的同事，后来甚至主动拉群，把另外两位她觉得关系算不错的同事拉进来一起吐槽。一开始的吐槽，还算比较隐晦，会先借由一些真实存在的困难或者问题去进行引发，然后就引导到开发部分能力不行/不配合/脾气差等等上面。我们3个开始觉得她刚来不久，估计开发真是看人下菜碟为难她，也多帮她提建议，甚至帮她做文档，有时还帮她吐槽帮她排解。

　　后来，高潮来了。某次，她和开发的几位同事开会，开了一会儿开发某组长直接摔凳子，摔门，骂着人冲了出来。因为我正好工位在会议室的对面第二排，我当时抬头看到了该组长恶狠狠的看了我一眼，我当时还奇怪，他们讨论啥了能这么大火气。

　　破案是在xx离职之后，有一段时间需要我直接对接开发，偶尔谈到这个事情，我才知道，恶狠狠的眼神不是我的错觉。因为xx开会的时候假借我的名义说了开发部门很多不好的话，就是她曾经在群里吐槽的那些。好在，后来直接的对接过程中，大家都发现，原来双方都很好沟通，并不是如xx所说。（这里介绍一下，在xx来之前，开发部门也刚成立不几个月，当时的对接工作直接由我们部门的老大来进行，xx来了之后就有xx来负责上下对接）

　　该事件我不是当事人，是被她拉进群的另一位同事（简称w），但是我觉得这件事也是奇葩得可以。就是突然有一天，我们老板叫我过去，说你知道w要离职了吗？给我整一脸懵，我跟w关系还算不错，w负责设计的，日常对接不少。但是我真是一点都不知道w要离职的事情。后来才知道，也是xx搅的水。原来，xx在负责与开发对接的过程中，发现了自己力不从心，后来通过领导拉了w来与她一起负责对接工作。好嘛，后来对接过程中，xx乐得逍遥，且在中间说了不少双方不好的话，当然都说是对方说的，她只是转述。最终，有一天，app有大量页面，实现的时候不是按钮不对，就是位置不对，或者跳转不对之类的，总之一堆问题（这个后来破案发现，是xx最终交付的切图是旧版）。导致xx和w和开发都吵起来了，然后w就找领导了，说没见过这样的开发，反正就是说要离职，说你自己觉得能力不够配不上这样的开发之类的。

　　这件事最终闹得公司所有领导层都来了（领导们日常并不都来），特地就此事开了会，相互一交流，大家才发现xx在这件事情中间的“贡献”。当然，最后还是安抚住了w，并让其以后不必负责与开发的对接。后续一直就良好。

　　关于工资还有个事情，就是大概xx入职半年左右的时候，突然来问我有没有涨工资。我没有告诉她，并且提醒她工资是要求保密的，最好不要乱问。xx说是因为跟我关系最好（莫名其妙就关系最好了）所以才问我。后来拐弯抹角说，一般公司半年左右都要涨工资的，说她觉得现在工资都不够花的，老要看病还要租房啥的，问我有没有什么办法知道什么时候涨工资。我就把公司以往的情况给她介绍了一下，其实一般就是差不多半年左右根据个人的工作涨一次工资，但是并不是说你来了半年就涨，而是公司每年设立了两个时段会进行考核来进行评级涨工资，说白了她入职后的第一次涨她资历还不够，第二次还没到。恶心的来了，她竟然让我去跟领导说，让给她涨工资。再与人为善也内心mmp了，我明确拒绝了（可能也是这一点让她记恨在心），让她有事自己直接去找领导，后续找没找没有过问，但是这个事情算是在我这埋了一根刺。

　　说到这事，还有一个特别有意思的事情。因为我和另外两位同事算是我们公司的创始团队，所以在创业两三年的时候，因为效益也比较好，老板就一人奖励了一台苹果x手机。我们老板也是脑子有坑，联系xx入职的时候，还说了这个事情，说是干得好公司还发奖励，比如给我们发了苹果x。xx入职了之后，真的有好几次，当时觉得是开玩笑的方式在各种场合问老板啥时候给她发苹果手机。当时就当开玩笑听过了，后来认清她的为人后，我觉得她应该是用玩笑的方式真的在问，谁知我们领导是个脑子有坑的，有钱但人不傻。

　　这件事情算是让我真的把此人划进黑名单的事情。我也是从那个脑子有坑的领导那里才知道的。xx离职（中途表露过好几次要离职，最终都没走），真走的这一次，离职正常我们领导都会谈话，她的离职理由大概就是什么觉得自己能力不够，想换个环境之类的。最后，在谈话快结束的时候，用很为难的方式给领导透露出：她离职的最大原因是我，因为我不像以前那么热情帮她了，感觉对她冷淡了。。。

　　还好我们领导事先大概知道她的为人了，其实并不想挽留，只是走程序而已。而且这事我也事先跟其中一位领导沟通过：因为她遇到问题总不会自己去思考去解决，而是发到群里去寻求帮助，一开始有人帮她，后来大家都烦了，她就直接来找我。一开始我算是很认真的真是帮她想办法解决，后来发现反而造成了她的依赖，但凡有问题就来找我，并且同类的问题都不会解决。我就在某次直接发了一段话，大意就是，每个人有每个人的岗位，每个岗位有自己的工作职责，你拿工资就要担起你的岗位，遇到问题要先自己思考，而不是全部找别人，等等。后来确实不找我了，但是不久之后就来了离职恶心人这一说。当时我给领导反馈这个问题还是帮她想办法看要不要再找个人跟她一起负责呢，结果真是是农夫与蛇了。

　　虽然，她的倒打一耙并未对我产生任何的影响，但是这个事情足足把我恶心了好久。甚至在离职当天，特地买了几十支雪糕把冰箱填满（平常不见买一次），走后还给我发了一大段微信，大意是感谢我的照顾balabala，完全看不出来刚插了我一刀。

　　当然，其他还有很多事情，后来回想起来都让人恶心。比如她快生日前，一直说我们的某位领导能搞到85折买ipad，然后说自己手机看片眼睛都不好了，之类的，跟一堆她觉得关系好还能说得上话的人说，然后真的在她生日大家集资给她买了个ipad。还有很多，现在想起来都尼玛恶心～

　　我之前跟我闺蜜说起这个事情的时候，她就吐槽过我，说我们一公司都没有个眼睛亮的。我反思，应该一开始就给领导说清楚我们的真实关系很一般，不对，应该一开始就不应该提到这么个人。。。

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