我的生活随笔如家保底1850+奖金+提成 优点是福利待遇好 节假日3薪是按照1850算的 很规矩 而且节假日都有发东西的其次是汉庭 保底比如家高 但是三薪什么的是按照1200算的 差不少钱呢 而且比较累个人感觉还是如家比较不错 其他几个就算了吧 待遇差很多呢 我说的是天津的哦 别的地方可能不太一样
早班：08：00到20：00晚班：20：00到次日08：00两班倒得，，一般是早，晚，休，休，这样的班，，四天两个班，，工资一般是1200税前，，奖金之类的要看店经营的情况，不会太多的，，
前台从早上八点到晚上八点是白班,从晚上八点到早上八点是夜班,上一个白班后，第二天就上夜班，也就是说上十二个小时的班后可以休息二十四个小时,叫“白夜休休”，平均每天的工作时间也是八个小时，只是把时间作了调整。工资待遇根据城市的不同而有所不同，前厅接待和前厅经理也不同，试用期和录用后也不同。锦江之星总公司内部有详细规定。可以到自己所在城市的锦江之星去详细了解一下。
管吃管住，底薪的话每个地方都不一样，就拿太原直营店是1150-1450，根据你的工作时间长短、工作表现不一样，底薪不是扣了保险的，不过保险是要从这里边扣，五险一金全部都有，白夜休休的班，不过据听说有些地方是白夜休的班，福利方面不错，就看你是在直营还是加盟店，直营店只要过节都会有福利，还有三个月的夏季高温补助，另外还有就是最大的会员卡，销售会员卡有会员卡提成，每个月会员卡要是卖得好的话能拿到3000多工资，比前厅经理拿的还要多，你自己斟酌
有保险的，底薪里应该是不扣保险的，这要根据每家店的情况看。还有会员卡的提成部分，如果会员卡卖的多，提成就多，还有奖金，过节时也有福利的。白班管两餐，夜班管夜宵。我觉的比其他酒店的待遇来说，是不错的
锦江之星 前台底薪也是根据地方不同 待遇有点不同 你看看你的是几线城市 1200-2500 都有 一线城市在2500 左右 你也可以下载好东家 看看
在锦江之星住过几次，给我的印象很不错的。房间紧凑实用很整洁。感觉这种连锁酒店运作成本会比较低，但又不乏给人以舒适的感觉。去这里工作应该不错的。
锦江之星应该是家全国连锁酒店,和七天,城市客栈差不多吧,酒店行业流动性很大,如果能坚持在一家不错的店里面干下去,应该是有机会的!
有能 力的人到哪 里都 不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必 就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己 的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？—-也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？—-这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？—-这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争影驰显卡价格，凯马价格中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情 况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想55度西凤酒价格，铁钟价格法和打算等等， 最 最重要的是 不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运 与公司的命运紧密相连，同坐一 条船，有着一颗心
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