我的生活随笔本篇文章给大家谈谈996真的很累吗，以及996真的很普遍吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天)。
对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。
无独有偶，近些年，繁荣的电子商务经济下,中国诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、京东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。
都怪马云，要不是马云的淘宝，现在大家购物都在网上了，实体店如今也不会到了如此艰难的地步。马云还说什么996是福报，大家都没时间了，逛街的人越来越少了。尿素价格走势图，软盘价格都是电商惹的祸，要不是电商，实体店本来就好好的。
NLP（Neuro-linguisticprogramming神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。其中思维逻辑层次是NLP中的一个核心概念
在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。
为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起。
环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境”。
总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上。
不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了。
一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？
那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了。
处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！
遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。
以前衢州二手房价格，老板鱼价格人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？
问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。
理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。
认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。
不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。
现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？
并不是所有大型公司都采用996工作制，996指的是工作日每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天。然而，一些公司确实采用类似的工作制度，要求员工每周工作超过40个小时，甚至有些公司要求员工在工作日以外还要进行加班。
在中国，一些大型互联网公司、科技公司和新兴产业公司可能采用996工作制。这些公司可能要求员工在高强度的工作环境下工作，并承受较高的工作压力。然而，也有许多大型公司采用正常的工作时间，为员工提供更好的工作和生活平衡。一些公司还提供灵活的工作时间、远程办公等福利，以满足员工的需求。
无论在哪家公司工作，员工都应该认真考虑自己的职业生涯目标和个人需求，并选择适合自己的工作环境。无论在哪里工作，员工都应该确保自己的工作质量和效率，同时注意保持身心健康。
期间，996成为热门话题，阿里巴巴、企业负责人纷纷就996发表看法。所谓的996就是从早上9点到晚上9点工作，一周工作6天，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待作息、斗争与加班文化、员工权利、公司治理等问题，在全社会引起了广泛的讨论。
在进行理性分析之前，有必要先澄清一个价值观层面的误区，那就是去争论996并不意味着不想奋斗或者不想工作。今天，从梦想改变命运的个人，到在经济下行压力下前进的企业，到正在进行复兴冲刺的民族，他们仍然需要奋斗和努力的精神。没有人不明白“不劳无获”的道理。但是提倡斗争，提倡劳动，不等于强迫加班。努力是奋斗，有技巧的工作也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是一场斗争。所以反对996的员工不应该被贴上“得过且过”、“不奋斗”的标签，而应该正视自己的真实诉求。
第一，最近工作996在社会上引起了热烈的讨论，很多年轻人都排斥和不能接受这种工作方式。有人说这是年轻人不想承担责任，不用心的表现。你怎么想呢？
所谓的996指的是从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天。这样高强度的工作方式，真的会让很多年轻人气馁，不仅仅是因为身体有问题，还因为精神上需要很大的压力负荷。
有人认为这是年轻人不愿承担责任，不愿吃苦的表现，是片面的，没有站在年轻人的角度考虑问题。首先，因为很多年轻人想要追求更好的工作规划和生活条件，所以基本上都是离开家乡去工作，精神压力很大。996的工作形式让他们没有时间交友娱乐；其次，一些年轻人为了节约成本，选择在远离公司的地方租房。有时通勤时间甚至需要两个小时。996的工作时间加上上下班往返时间，使得年轻人的休息时间远远不够，会导致更严重的身体问题；最后，简单的工作时间是判断年轻人是否有奋斗精神的最好方法，有失偏颇。
3.谈具体实施。首先，企业在制定工作时间和强度时必须更加合理和理性，在制定规范之前，可以提前测量工作强度和调查员工。如果真的需要996工作模式，他们也要关注员工的薪资福利和员工关怀。
第三，996工作只是一种工作方式。我们提倡奋斗，提倡劳动，但不代表强制加班。事实上，努力工作和延长工作时间是斗争，熟练工作和效率提高也是斗争。所以不能武断地给反对996的员工贴上“得过且过”、“不奋斗”的道德标签，这是不公平的，要正视他们的真实诉求。
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