我的生活随笔公司要想从事人力资源服务，办理人力资源服务许可证是其必要条件，人力资源服务许可证是提供其行业门槛的强有力保障，下面介绍一下人力资源服务许可证代办公司的具体内容。
人力资源服务许可证办理要求比较严格，对于场地、社保、人员以及经营范围都会有要求，因此申请的周期也会比较长一些。不过难办，才能体现出一个公司的实力，尤其是现在市场很大，政府监管严格，以避免更大的风险，因此很多公司多次申请这种资质的审批，都未获得通过。
人力资源服务的行政许可证的办理是在各地县级以上地方人力资源社会保障部门，目前多数地方实行了政府部门办理相关窗口的集中的政务服务中心，可以直接到政务服务中心办理。
开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案(经营性人力资源服务机构备案我司也是可以办理的，相关信息可在线咨询言成商务人工客服)。
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;
提交材料后，由市(区)县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
5、法律、法规规定的其他条件。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。
2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。