我的生活随笔各位老铁们好，相信很多人对信阳卫生人才网都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于信阳卫生人才网以及信阳卫生人才网招聘的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1.信阳师范学院（Xinyang Normal University）位于河南省信阳市，是河南省两所重点本科师范院校之一。信阳师范学院创建于1975年，原名为开封师范学院（今河南大学）信阳分院，1978年经国务院批准为本科建制并改为现名，被原全国人大常委会副委员长、著名社会活动家、教育家费孝通先生誉为“教师之摇篮”，2007年学校在教育部本科教学工作水平评估中被评为优秀学校。
2.信阳农林学院是一所公办全日制普通本科高校，坐落于历史文化名城信阳。前身为信阳农业高等专科学校，办学历史可追溯到1910年成立的汝宁府中等实业学堂。是一所集农学、理学、工学、管理学等学科门类为一体，具有豫南特色和良好办学基础的应用型本科高校。
3.信阳学院于2003年获国家教育部批准设立、招生。学院位于大别山革命老区、全国十佳宜居城市–信阳市，西邻江淮明珠南湾湖，南望云中公园鸡公山。校园内生态环境优美，山清水秀，花木交错，绿围翠绕，景色宜人，被誉为中原最美校园;毗邻信阳师范学院，易于共建共享优质教育资源，营造浓厚校园文化氛围，是莘莘学子学习深造的理想学府。学院现有校园面积900亩左右，建筑面积30万平方米左右，兴建了网络中心、各类实验室和多媒体、微机教室，为学院可持续发展奠定了坚实的基础。
4.信阳职业技术学院，位于河南省信阳市。学院是2004年5月经河南省人民政府批准、教育部备案，由原信阳教育学院、信阳师范学校和信阳卫生学校、信阳商业学校合并组建的以医学教育、教师教育为特色的多科类高等职业院校，学院的主要任务是培养面向信阳及周边地区经济社会发展需要的中小学师资、医技人员和高等技术应用型人才。
5.信阳涉外职业技术学院是由河南吉星对外劳务合作有限公司投建的民办专科院校，其前身是新县涉外培训中心。是河南省首所全日制涉外高等专科院校。主要面向日本、韩国等发达国家和国内的外资企业培养高等应用型技术人才。学院分别与河南工业大学、洛阳理工学院、信阳师范学院、韩国加耶大学等高校签订了教师培训和合作办学协议。2012年5月10日上午，河南省政府授予信阳涉外职业技术学院河南省涉外劳务培训示范基地、先进基层党组织、河南省教育厅授入学院为特色院校。
学校起源于1903年成立的豫南道立初级师范学堂，2003年，信阳教育学院，信阳师范学校合并为信阳教育学院，2004年，信阳教育学院，信阳卫生学校合并为信阳职业技术学院，2009年，信阳商业学校并入。
据2021年8月学院官网显示，学院共有新老两个校区，其中老校区占地面积730余亩，新校区占地1152亩，截至2021年6月，学院设有7个二级学院，开设38个高职专科专业，有在校学生10000余人，教职工700余人。
据2021年8月学校官网显示，学院图书馆藏71万余册。截至2020年2月，学院还拥有CNKI、维普中文期刊、维普智立方、超星期刊等10余种数字资源。
学校与湖北银河学院联办移动互联网技术等市场前沿专业，与武汉华远宏业教育集团，深圳海兴船舶国际管理有限公司，与中鑫创投教育科技有限公司，北京炳隆投资顾问有限公司等合作。
据2023年4月学校官网显示，学校有教职工1089人，其中专任教师732人，硕士以上学位585人，副高以上职称312人，“双师型”教师结构占比71.5%。有“河南省优秀专家”。
“河南省职业教育教学专家”“河南省教育厅优秀教育管理人才”“中原教学名师”等省级人才30余名，“河南省高校黄大年式教师团队”等省级教学团队7个。
根据《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)，结合我市市直事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市49个市直事业单位将面向社会公开招聘工作人员232名。现将有关事项公告如下。
3、符合招聘岗位年龄的要求。有博士、硕士学历学位的人员报考可按博士35周岁以下(本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同)、硕士研究生30周岁以下放宽。年龄计算时间截止到2014年6月1日;
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限或服务年限要求的计算时间截止到2014年6月30日。
6、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。
本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名时间为2014年7月14日9:00至7月18日17:00，网络资格初审时间为2014年7月15日9:00至7月18日17:00。开始网上报名后，考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(进入网上报名系统，必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒：报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下：
1、登录信阳市人力资源和社会保障局网站(，认真阅读《信阳市2014年市直事业单位公开招聘工作人员公告》等，了解报考职位的具体要求。
2、在信阳市人力资源和社会保障局网站网上，点击“事业单位考试”、“网上报名”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。
3、市直各部门或招考单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登陆原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
4、网上缴费。通过报考资格初审的人员，应通过原报名网站支付考试费用(每科30元，如报考两科共60元)。考生缴费需使用银联卡，支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”，表示考生的网上缴费操作已经完成。网上缴费时间为2014年7月15日9:00至7月19日17:00时，未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
5、网上打印准考证。网上汶城中学数学,徐汇中学数学武老师缴费成功的报考人员，于2014年8月6日9:00至8月8日17:00期间登录信阳市人力资源和社会保障局网站，凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统，打印本人准考证。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
(二)报考需先进行初测(初测主要对报名者专业技能进行测试和本人形象等进行目测)的信阳市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘岗位和市教育局所属学校体育、音乐、美术教师岗位(见职位表)应在初测合格后才能网上报名。
(三)报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
(四)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。
(五)本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加或聘用资格。
1、公开招聘A类岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。但对于报名人数与招聘计划的比例在6：1以上，直接进行面试有困难的岗位，由主管部门提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人员直接进入面试环节。如进行，则按B类岗位，即笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。A类岗位需参加笔试的，在报名结束后5日内通知报考人员，报考人员应于2014年7月25日9:00至17:00通过原报名网站支付考试费用。
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管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;
专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等);其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》一科。
2、笔试时间。2014年8月9日8：00至9：30《公共基础知识》;10：00至11：30《专业知识》(教师岗位测试《教育基本理论》，卫生岗位测试《卫生公共知识》)。笔试地点见准考证。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩(《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩)×50%;不进行专业知识笔试的报考人员的《公共基础知识》成绩即为笔试成绩。
笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试合格线。对急需、紧缺专业岗位，在划定最低合格线时将予以政策倾斜。
4、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加5分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分。拟享受加分政策的报考者，须在2014年8月11日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职中学数学提升方法,新时代卓越中学数学)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2014年12月31日，报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由市征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。
免笔试的人员直接进入资格复审环节。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。
进入面试人员，在接到资格复审通知后，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录信阳市人力资源和社会保障局网站查询)到市人力资源和社会保障局二楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;
2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证;
3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;
4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明信(中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信等)。招考岗位有其他要求的，还须按要求提交职称证、教师资格证、执业资格证等其他相关材料。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由市委组织部、市人力资源和社会保障局从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中(中专)及以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加专业知识或实际操作技能的测试。
根据考试成绩，按照1:1.2(小数部分按整数计为1)的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。通知体检时遇有放弃的，按考试成绩依次递补。
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
对体检合格人员，按招聘岗位计划根据考试成绩依次等额确定考核人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加考核的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如仍相同，则年龄大者优先的顺序确定人选。
考核工作由各用人单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需调剂聘用，由用人单位提出调剂聘用的意见，经主管单位同意并报市委组织部、市人社局批准后，先在本部门内按学历层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业体检合格的人员中依次对空缺职位调剂聘用。如仍不足，按相同办法在本次招聘的各部门中进行调剂聘用
参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=(笔试成绩+加权平均后的面试成绩)或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本部门与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
信阳党建网(和信阳市人力资源和社会保障局网站(为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
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