我的生活随笔今天给各位分享意向书的法律效力的知识，其中也会对意向书的法律效力是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为意向书的法律效力，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定意向书的法律效力了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
1、法律主观：意向性 合同 有法律效力吗意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
2、法律分析：合作意向书构成预约合同的，具有法律效力。当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
3、则法律效力无法体现。合作意向书的特征合作意向书的特征是：1．意向性与一致性，商务合作意向书的内容是各方原则性的意向，并非具体的目标和实施方法。协议与合同的内容要求必须是非常具体的、且有实施的操作性。
4、综上所述， 意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力。
5、法律主观：看情况，意向书系预约合同，其法律效力止于本约合同签订时。若意向书虽具备合同主要条款，但当事人在意向书中明确约定了江苏湟里高级中学数学分数,高桥中学数学张琳 将来订立正式合同的时间或条件，此时，应当认定该意向书为预约合同。
6、事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。
如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
合法。聘用意向书是具有一定的法律效力的，在考核体检前签聘用意向书合法的，聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同。
法律主观：聘用意向书一般情况下是不可以反悔的。聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。
录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
1、法律主观：意向性 合同 有法律效力吗意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
2、意向合同没有法律效力，具体如下：一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺，而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
3、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
4、综上所述， 鹤盛中学数学组陈伯勋开课,初中学数学软件剑意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力。
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