我的生活随笔“2015中国幸福小康指数”的调查显示，教师是仅次于自由职业者之后，位居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次，可不是一年两年的事儿。我们来瞧瞧以往几年的榜单吧！
这个榜单就是根据每年的“中国幸福小康指数”调查结果而来的，通过这个榜单，可以看到教师职业最近几年稳居前三名，可见在大多数人的眼中，教师职业的幸福感还是很高的。
国内人才招聘网站英才网联推出调查“职场人幸福感在哪里”，结果显示，超七成职场人有过幸福感，近三成人认为在事业单位幸福感高。从大环境来看，83%的人认为幸福与所在城市有关。而健康、家庭、人际关系则是职场人衡量幸福的主要标准。
本次调查的受访对象中，男性占51%，女性占49%。其中，刚毕业的占8%，工作1-2年的占11%，工作3-5年的占26%，5年以上的占55%。
“你幸福吗？”这一简单的问题曾被无数网友吐槽。在这个时代，幸福感似乎被偷走了。在职场中又会是怎样的呢？据“在职场中你有过幸福感吗？”这一题的统计结果显示，有18%的人时常有，55%的人偶尔有，8%的人不确定，剩下19%的人“呵呵哒”。（见图1）
从数据上看，超七成人在职场中感受到过幸福。所以幸福感并不是渐行渐远的。在职场中，找一份你认同的职业并学会在职场中自我调节，幸福也离你不远。
据“你认为在职场中女性和男性谁的幸福感高？”这一题的调查结果显示，选择女性的占11%，选择男性的占28%，选择各占一半的为13%，选择不好说的占48%。（见图2）
从马斯洛需求理论来看，男性与女性的职场幸福感是没有区别的，均建立在物质和精神的需求方面。男性员工在实现一定基础的同时会更加看重职业的发展空间等因素，而女性则是要在不同身份中找到平衡。如果单从获得幸福感的角度来看，女性相对于男性更为感性，更容易达成职业幸福感。
据“你认为在哪类性质的企业工作幸福感高？”这一题的统计结果显示，选择国企、央企的占25%，选择事业单位的占29%，选择外企的占17%，选中外合资的占6%，选择私企的占15%，剩下的8%选择其他。（见图3）
“你认为幸福感与你所在的城市有关吗？”选择有的超过8成，没有的占13%，不确定的占4%。（见图4）
从大家所选择的幸福感与城市的关系来看，83%的人认为有关系。生活节奏快，消费高，工作竞争、压力大，住房困难，交通拥堵，教育支出费用高，空气质量差等等，都会降低人的幸福感，给工作和生活带来负面情绪。
据了解，“2015中国最具幸福感城市”有成都、宁波、杭州、南京、西安、长春、长沙、苏州、上海、北京十座城市。其中，在“各指标幸福感排名前五名”的榜单中，“住房幸福感”、“交通幸福感”、“天气幸福感”排在首位的城市都是成都；“医疗幸福感”排在首位的是上海；“教育幸福感”排在首位的是北京。
第1名：计算机网络。计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但社会上的软件设计师，网络安全师等职业都是颇吃香的。
第2名：同声传译专业。这个专业走红的原因不难看出。随着中国与世界的紧密联系，同声传译具有较大的市场缺口与较可观的收入。
第3位：水利专业。看上去水利专业不贴近生活，但随着国内一大批工程的上马，水利专业力压，取得第三名。
第9名：汽车维修专业。随着汽车销售率的上涨，汽车维修专业逐渐成为家长与考生的首选。据调查，国内汽修人才的缺口至少达到100万。
吉林市中医院（吉林市船营区北大街45号）多年来让医生挣提成，科室内包、外包；患者遭殃！院长—黄建鹏(本院护士),副院长—孔力（针灸）名目张胆的贪污，经过他们的制定，形成规定，院长拿全院存利润的2.5%，科室主任拿科室收入的2.3——1.5%。医院日进百万，一个月3000多万，院长一个月至少可以拿几十万，一年上千万。而且还克扣医生40%工资，逼医生赚取提成，医院所有任免不开职代会，全都用钱说话。果然是肥差，怪不得她肯花几十万当院长。黄建鹏（73年生人）没当几年护士，竟然当上中医院院长，大家想想这里面没事？鬼都不信。
前几天中医院竟然又治死一个患者，该患者住院，吃着中药就死了，患者欲告无门，因为中医院有个最能平事的院长——孔力，他们当时允许死者住院时用她姑娘的医保卡，结果治死人了想告都告不了。他们太狡猾了，不仅骗取国家医保而且治死不用承担责任。中医院类似这样的医疗事故发生多起了。
1、医院规定——医护人员工资40%来自提成，每月15号开资；在吉林银行的工资折上只开工资总额的60%（归财务科），其余的40%靠挣提成赚回来（归核算办）。医生抢患者，开大方，开花方，屡见不鲜！
现在汤药提成由原来的12%降至8%，本院自产药、化验、检查等按17%提成。西药、外进成药按5%提成。挂号费50%提成，针灸、按摩、处置等提成是30%——50%（门诊、疗区），一个月下来医生提成高的1——2万元不等。全院职工每月都见不到工资条（含退休职工）。每月都因工资分配不合理打仗。
为避免患者到外面抓药。多年来吉林市中医院建立了很多协定处方用代号。让你看了也不知道是什么药。不是本院药剂科调剂台的人，根本不知道是什么药。自2012年9月13号改为电脑开方后，患者更看不到开的是什么药。看完病拿着挂号票到收款处交款、到药房抓药。药房投药缺斤短两，药房每月可得数万元提成进行二次分配。主任得全额的1.5这不算，还要每月贪污1——2万，不往下分。
*中药饮片多年来包给南方药商，所售款项4、6分账，这也是吉林市中医院的中医特色！后因药品质量问题（假药风波）分赃不均，又迫于“进二甲”临时改为同仁堂供药，药品价格猛涨。
院长、副院长、主任、副主任，任命从不开职代会，明码实价。就连来院做临时工每月开800—1000元工资，合同工每月1200元的低收入群体都是被勒索对象。现在本院还有好多在编不在岗的同事在家，开最低生活保障，由原来的每月156元——涨到现在每月几百元，医院多年来吃着空饷，想回院工作也得花钱上岗，领导却积极安排新人源源不断来医院工作，收款处、药剂科、疗区较为集中（每月工资800元——1200元）。外聘医生多名（超执业范围工作),疗区承包。科室外包、承包。
吉林市中医院是事业单位，却强迫医生赚提成，吉林市中医院日门诊和疗区收入上百万元，但每年账面都不见有什么剩余，钱都去了哪里？病志造假，虽出现多起医疗事故，可孔力院长擅长平事，老百姓死了白死。
老百姓看病难，看病贵，就是像吉林市中医院这样逼医生挣提成的黑心医院造成的。国家在大力医改的情况下，吉林市中医院竟然这样猖獗，是谁给他撑腰？谁是他的保护伞？谁来监管？请大家转载，多转载一次，就少一个人上当受骗，我们就多一份力量！才会有人来处理吉林市中医院这样的黑心医院。
中国最吃香的十大职业是互联网服务行业，教育和培训行业，农业，旅业，文化娱乐行业，智能家居，老年用品和服务行业，传生物医药行业，健康管理行业，信息安全分析行业。
最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。
从创业的角度看，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。
未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。
很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。
我国老年用品和服务的市场供需之间的巨大差距，让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还待开发。
未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。
未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。
职业是指职能和行业。根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能+行业，这样才能算是一个完整的职业。主要分为生产、加工、制造、服务等。
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票。
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
提名理由：培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
人那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
提名理由：千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。
分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。
提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。
咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。
提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
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