我的生活随笔2022年(国庆节)10月1日、2日、3日，这3天法定节假日工资三倍；10月4日、5日、6日、7日这4天工资两倍。
这些都是国家法lǜ明确规定的，但是，在执行法lǜ的过程中，很多的公司却不愿意这样付劳动报酬。总是想着花样来规避加班费。
最常见的一zhǒng方式就是调休。比如，你在国庆节加了三天的班，老板不愿意给你多发加班费，就会告诉你，算了，等国庆节过了，给你放三天假，让你好好休息休息。这样的方式看似公平，其实，我们仔细想想，这其实根本就不公平。
首先，国庆节休息和平时休息是根本不一样的，国庆节，你可以去旅游，去逛街，而且，去哪里都很热闹，有很多打折的东西，但是，平时，就没有这些优惠。
第二，国庆节，就算你不出去，也可以陪陪家人，但是，如果你调休后，家人都上班了，就没有团聚的时刻了。
第三，从经济效益上说，国庆节，你一天的工资应该是三倍，但是，你调休，就是普通工资，等于你少了两倍的工资，你说这样能一样吗？
最后，从法lǜ的角度来说，加班调休和给加班费是可以选择的，这个时候，作为劳动者就可以自己选择一zhǒng补偿方式，但是，补偿必须是要符合法lǜ规定的。愿不愿调休，选择权在劳动者，而不能让公司来给我们决定，有的公司就自己决定，适用调休，这样也是违背了劳动者意愿的。
如果，员工加班了，就一定要保留相关证据，比如法定节假日的打卡记录等，有了这些证据，一旦公司不给加班费，我们就可以向劳动仲裁去申请仲裁，要求进行赔偿。