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基本固定工资标准(固定工资和基本工资的区别)

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  1、一、定义不一样:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

  4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

  5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。

  6、2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

  11、扩展资料:2015年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,自2014年10月1日起实施。

  14、此次工资调整优化了工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。

  17、需要指出的是,去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出,这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。

  18、对于如何调整,人社部表示,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。

  19、参考资料来源:-基本工资参考资料来源:-工资结构参考资料来源:人民网-多地今年将调整机关事业单位基本工资标准。

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